Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joke Verschueren Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Mai Sterkens Pim Van der Linden Fons Jacobs Arnold Wittenberg Ward Baets Jos Martens Katrien Brosens Faye Van Impe Maarten Leemans Joël Adams Herman Snoeys Ann Fockaert Gert Van den Bogaert Hilde Vermeiren Ilse Verachtert Roger Van Aperen Marcel Verschueren Marc Van Aperen Jos Matthé Marc Haseldonckx Ans Lochten Dimitri Van Pelt aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 28 juni 2021.
Goedkeuren van de notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 31 mei 2021.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
Het ontwerp van het verslag van de raad voor maatschappelijk welzijn van 31 mei 2021 werd opgemaakt.
Juridische grond
• Artikel 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
Argumentatie
Het ontwerp van de notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 31 mei 2021 dient goedgekeurd te worden.
BESLUIT
Bij 22 ja stemmen (Marc Van Aperen, Arnold Wittenberg, Katrien Brosens, Faye Van Impe, Jos Martens, Mai Sterkens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Fons Jacobs, Jos Matthé, Hilde Vermeiren, Ann Fockaert, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Roger Van Aperen, Joël Adams, Maarten Leemans, Pim Van der Linden, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert en Ans Lochten)
Enig artikel:
De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 31 mei 2021 worden goedgekeurd.
Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joke Verschueren Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Mai Sterkens Gert Van den Bogaert Ward Baets Herman Snoeys Roger Van Aperen Hilde Vermeiren Arnold Wittenberg Joël Adams Marcel Verschueren Ans Lochten Jos Martens Dimitri Van Pelt Ann Fockaert Pim Van der Linden Maarten Leemans Jos Matthé Fons Jacobs Marc Van Aperen Katrien Brosens Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Faye Van Impe aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 28 juni 2021.
Goedkeuren van de opnameovereenkomst en interne afsprakennota voor assistentiewoningen 't Gastenhuys.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
De bouwwerken van de assistentiewoningen (AW) van 't Gastenhuys vorderen zoals gepland zodat de ingebruikname van de flats door de bewoners vanaf half maart 2022 kan worden ingepland.
Voor de ingebruikname van de AW van 't Gastenhuys dient een kwaliteitshandboek te worden opgemaakt waarin de opnameovereenkomst en de interne afsprakennota belangrijke documenten zijn.
Het woonzorgdecreet van 15 februari 2019 bepaalt dat zowel de opnameovereenkomst als de interne afsprakennota (zie bijlagen voorontwerp opnameovereenkomst 't Gastenhuys en voorontwerp interne afsprakennota 't Gastenhuys) ruimer omschreven zijn dan de huidige opnameovereenkomst en afsprakennota van de Linde en de Wingerd.
De overeenkomst in verband met overbruggingszorg waarvan sprake in artikel 12.3 van de opnameovereenkomst wordt eveneens in bijlage toegevoegd.
De huidige opnameovereenkomst en interne afsprakennota zowel van de Linde als van de Wingerd zullen op een later tijdstip ook herbekeken worden en ter goedkeuring voorgelegd worden.
Bedoeling is om in de drie complexen vrijwel dezelfde opnameovereenkomsten en interne afsprakennota's te hanteren.
De opmaak van de documenten voor de AW van 't Gastenhuys zijn prioriteit en komen daarom eerst aan bod.
Juridische grond
• Artikel 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
• Besluit 28 juni 2019 van de Vlaamse Regering betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen voor mantelzorgers en gebruikers.
• Woonzorgdecreet van 15 februari 2019
Argumentatie
De ontwerpen van de opnameovereenkomst en de interne afsprakennota van 't Gastenhuys werden principieel aan het vast bureau van 6 mei 2021 voorgelegd ter goedkeuring.
Tevens werden beide documenten ook voorgelegd en besproken op de commissie Stede Akkers van 25 mei 2021.
De aanpassingen die de commissie Stede Akkers op 25 mei 2021 voorstelde worden als bijlage toegevoegd.
Deze aanpassingen werden doorgevoerd in de opnameovereenkomst en de interne afsprakennota. Deze documenten werden daarna ter goedkeuring voorgelegd aan het vast bureau van 10 juni.
Nu liggen deze documenten ter goedkeuring voor aan de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 juni 2021.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.
BESPREKING
Voor raadslid Fons Jacobs is dit een goed voorbeeld van een reglement dat doorgesproken is met alle betrokkenen en op die manier ook kan worden goedgekeurd.
BESLUIT
Bij 22 ja stemmen (Marc Van Aperen, Arnold Wittenberg, Katrien Brosens, Faye Van Impe, Jos Martens, Mai Sterkens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Fons Jacobs, Jos Matthé, Hilde Vermeiren, Ann Fockaert, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Roger Van Aperen, Joël Adams, Maarten Leemans, Pim Van der Linden, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert en Ans Lochten)
Enig artikel:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de opnameovereenkomst en de interne afsprakennota voor de assistentiewoningen van 't Gastenhuys goed.
Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joke Verschueren Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Katrien Brosens Marcel Verschueren Ilse Verachtert Marc Haseldonckx Jos Matthé Mai Sterkens Ward Baets Joël Adams Ann Fockaert Marc Van Aperen Herman Snoeys Faye Van Impe Jos Martens Dimitri Van Pelt Maarten Leemans Fons Jacobs Pim Van der Linden Hilde Vermeiren Gert Van den Bogaert Arnold Wittenberg Ans Lochten Roger Van Aperen aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 28 juni 2021.
Goedkeuring van het bestek en de procedure voor het afsluiten van een verzekering gezondheidszorgen voor stad en OCMW Hoogstraten.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
Deze overheidsopdracht heeft als voorwerp het afsluiten van een verzekering gezondheidszorgen voor stad en OCMW Hoogstraten.
De opdracht wordt gesloten voor een periode van twee jaar. De voorziene aanvangsdatum is 1 januari 2022 en de voorziene einddatum is 31 december 2023.
De opdrachtdocumenten werden opgesteld door Aon Belgium bvba.
Het vast bureau besliste op 10 juni 2021 om het bestek en de procedure ter goedkeuring voor te leggen aan de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 juni 2021.
Juridische grond
• Artikelen 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
• Artikel 41 § 1, 1° van de wet inzake overheidsopdrachten van 17 juni 2016.
• Artikel 71 van de wet inzake overheidsopdracht van 17 juni 2016.
• Artikel 81 van de wet inzake overheidsopdrachten van 17 juni 2016.
Argumentatie
Er wordt voorgesteld om de opdracht te plaatsen bij vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking.
Er wordt voorgesteld om selectiecriteria op te nemen.
Er wordt voorgesteld om de opdracht te gunnen op basis van de volgende gunningscriteria:
• premie op een totaal van 65 punten;
• waarborgen en diensten op een totaal van 35 punten.
De raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om haar goedkeuring te verlenen aan het bestek en de procedure.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Voor deze opdracht is budget nodig voor de jaren 2022 en 2023.
Zowel bij stad als OCMW zijn op diverse plaatsen de nodige budgetten voorzien. Op basis van de gunningsbedragen, zal bekeken worden of deze budgetten aangepast dienen te worden.
De financieel directeur heeft op 4 juni 2021 visum verleend.
BESLUIT
Bij 22 ja stemmen (Marc Van Aperen, Arnold Wittenberg, Katrien Brosens, Faye Van Impe, Jos Martens, Mai Sterkens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Fons Jacobs, Jos Matthé, Hilde Vermeiren, Ann Fockaert, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Roger Van Aperen, Joël Adams, Maarten Leemans, Pim Van der Linden, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert en Ans Lochten)
Artikel 1:
Het bestek voor de opdracht "Afsluiten verzekering gezondheidszorgen" wordt goedgekeurd.
Artikel 2:
De bovenvermelde opdracht wordt geplaatst bij vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking.
Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joke Verschueren Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Joël Adams Mai Sterkens Ans Lochten Gert Van den Bogaert Roger Van Aperen Pim Van der Linden Jos Martens Hilde Vermeiren Katrien Brosens Marcel Verschueren Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Herman Snoeys Maarten Leemans Fons Jacobs Arnold Wittenberg Jos Matthé Ward Baets Marc Van Aperen Ann Fockaert aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 28 juni 2021.
Goedkeuren toevoeging 269ter, in concreto het verlenen van dienstvrijstelling voor het halen van een coronavaccin, aan de gezamenlijke rechtspositieregeling van het personeel van lokaal bestuur Hoogstraten.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
In april laatstleden is een wet goedgekeurd die een recht op klein verlet toekent aan werknemers die zich tijdens de werkuren laten vaccineren tegen Covid-19. Deze wet is van toepassing op alle werknemers en werkgevers die met elkaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst.
Het vast bureau heeft op 29 april 2021 kennis genomen van de gewijzigde rechtspositieregeling.
De wijziging is besproken op het overleg- en onderhandelingscomité van 15 juni 2021, een protocol van akkoord is afgesloten.
Juridische grond
• Het decreet over het lokaal bestuur ( DLB) van 22 december 2017.
• Het gemeentedecreet van 15 juli 2005 en latere wijzigingen.
• Het OCMW-decreet van 19 december 2008 en latere wijzigingen.
• Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het gemeente- en provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en financieel beheerder van de OCMW's en latere wijzigingen.
• Het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de OCMW's en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de OCMW's , en latere wijzigingen.
• De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Argumentatie
De wet is niet van toepassing op het vastbenoemde personeel. Hiervoor dient een wijziging te gebeuren van de rechtspositieregeling.
Aan artikel 269bis wordt artikel 269ter toegevoegd.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.
BESPREKING
Raadslid Ilse Verachtert wil weten wat het verschil is tussen agendapunt 4 en 5 en heeft dezelfde vraag voor agendapunt 6 en 7.
Voorzitter Roger Van Aperen maakt duidelijk dat er twee rechtspositieregelingen (en dus ook arbeidsreglementen) zijn in onze organisatie. Namelijk een algemene versie voor het personeel van stad en administratie van het OCMW en een tweede versie specifiek voor de instellingen (wat dan geldt voor het woonzorgcentrum en de bijhorende diensten). Dat betekent dus dat wijzigingen twee keer moeten worden voorgelegd in aparte rechtspositieregelingen.
BESLUIT
Bij 22 ja stemmen (Marc Van Aperen, Arnold Wittenberg, Katrien Brosens, Faye Van Impe, Jos Martens, Mai Sterkens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Fons Jacobs, Jos Matthé, Hilde Vermeiren, Ann Fockaert, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Roger Van Aperen, Joël Adams, Maarten Leemans, Pim Van der Linden, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert en Ans Lochten)
Artikel 1:
In de op heden geldende rechtspositieregeling (artikel 186, §1 en §2, 1° en 2° DLB) wordt artikel 269ter toegevoegd:
"Het personeel krijgt een dienstvrijstelling om zich tegen het coronavirus COVID-19 te laten vaccineren en dit voor de nodige tijd. De dienstvrijstelling wordt toegekend voor:
• de verplaatsing van en naar het vaccinatiecentrum;
•de vaccinatie zelf.
Het personeelslid meldt zijn afwezigheid omwille van de vaccinatie vooraf aan zijn leidinggevende. Na vaccinatie bezorgt het personeelslid het bewijs van het tijdstip van vaccinatie aan zijn leidinggevende. Deze dienstvrijstelling geldt voor vaccinaties in de periode lopende tot en met 31 december 2021. Indien de vaccinatieperiode verlengd wordt, geldt de dienstvrijstelling ook voor de verlengde periode."
Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joke Verschueren Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Dimitri Van Pelt Ilse Verachtert Ans Lochten Roger Van Aperen Ward Baets Maarten Leemans Mai Sterkens Jos Martens Ann Fockaert Jos Matthé Pim Van der Linden Marc Haseldonckx Marcel Verschueren Katrien Brosens Fons Jacobs Hilde Vermeiren Joël Adams Marc Van Aperen Herman Snoeys Gert Van den Bogaert Arnold Wittenberg Faye Van Impe aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 28 juni 2021.
Goedkeuren toevoeging artikel 272bis en 272ter, in concreto het verlenen van dienstvrijstelling omwille van overmacht en voor het halen van een coronavaccin, aan de rechtspositieregeling van het personeel van de instellingen van het lokaal bestuur Hoogstraten.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
Dienstvrijstelling - geen taken
In de raad van maatschappelijk welzijn van 27 april 2020 is een wijziging van de gezamenlijke rechtspositieregeling gemeente en OCMW goedgekeurd betreffende het toevoegen van artikel 269bis inzake het toekennen van dienstvrijstelling aan medewerkers wanneer er geen werk verschaft kan worden, geen thuiswerk mogelijk is of geen andere taken voorhanden zijn.
Dienstvrijstelling - vaccinatie
In april is er een wet goedgekeurd die een recht op klein verlet toekent aan werknemers die zich tijdens de werkuren laten vaccineren tegen Covid-19. Deze wet is van toepassing op alle werknemers en werkgevers die met elkaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst.
Het vast bureau heeft op 29 april 2021 kennis genomen van de wijziging van de rechtspositieregeling.
De wijziging is besproken op het overleg- en onderhandelingscomité van 15 juni 2021, een protocol van akkoord is afgesloten.
Juridische grond
•Het decreet over het lokaal bestuur ( DLB) van 22 december 2017.
•Het gemeentedecreet van 15 juli 2005 en latere wijzigingen.
•Het OCMW-decreet van 19 december 2008 en latere wijzigingen.
•Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het gemeente- en provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en financieel beheerder van de OCMW's en latere wijzigingen.
•Het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de OCMW's en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de OCMW's , en latere wijzigingen.
•De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Argumentatie
Dienstvrijstelling - geen taken
Voor de rechtspositieregeling van de instellingen wordt deze dienstvrijstelling naar analogie met de gezamenlijke rechtspositieregeling best ook opgenomen. Artikel 272bis wordt toegevoegd.
Dienstvrijstelling - vaccinatie
De wet is niet van toepassing op het vastbenoemde personeel. Hiervoor dient een wijziging te gebeuren van de rechtspositieregeling van de instellingen.
Artikel 272ter wordt toegevoegd.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.
BESLUIT
Bij 22 ja stemmen (Marc Van Aperen, Arnold Wittenberg, Katrien Brosens, Faye Van Impe, Jos Martens, Mai Sterkens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Fons Jacobs, Jos Matthé, Hilde Vermeiren, Ann Fockaert, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Roger Van Aperen, Joël Adams, Maarten Leemans, Pim Van der Linden, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert en Ans Lochten)
Artikel 1:
In de op heden geldende rechtspositieregeling (artikel 186, §2, 3° DLB) wordt artikel 272bis toegevoegd:
"Wanneer de juridisch werkgever ingevolge overmacht in de volstrekte onmogelijkheid verkeert om een personeelslid werk te verschaffen, thuis te laten werken of andere taken toe te wijzen, kan de algemeen directeur op basis van concrete aanvragen, dienstvrijstelling toekennen onder volgende algemene minimumvoorwaarden waaraan de algemeen directeur bijkomende voorwaarden kan verbinden:
* het personeelslid dient zich gedurende de dienstvrijstelling ter beschikking te houden van de juridisch werkgever en bereikbaar te zijn;
* de dienstvrijstelling houdt op van zodra de juridische werkgever aan het personeelslid werk
verschaft, de mogelijkheid van thuiswerk organiseert of een andere taak toewijst."
Artikel 2:
In de op heden geldende rechtspositieregeling (artikel 186, §2, 3° DLB) wordt artikel 272ter toegevoegd:
"Het personeel krijgt een dienstvrijstelling om zich tegen het coronavirus COVID-19 te laten
vaccineren en dit voor de nodige tijd. De dienstvrijstelling wordt toegekend voor:
• de verplaatsing van en naar het vaccinatiecentrum
• de vaccinatie zelf
Het personeelslid meldt zijn afwezigheid omwille van de vaccinatie vooraf aan zijn
leidinggevende. Na vaccinatie bezorgt het personeelslid het bewijs van het tijdstip van vaccinatie aan zijn leidinggevende. Deze dienstvrijstelling geldt voor vaccinaties in de periode lopende tot en met 31 december 2021. Indien de vaccinatieperiode verlengd wordt, geldt de dienstvrijstelling ook voor de verlengde periode."
Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joke Verschueren Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Marc Haseldonckx Jos Matthé Jos Martens Gert Van den Bogaert Herman Snoeys Faye Van Impe Marc Van Aperen Katrien Brosens Ans Lochten Dimitri Van Pelt Joël Adams Arnold Wittenberg Mai Sterkens Roger Van Aperen Pim Van der Linden Maarten Leemans Ward Baets Ilse Verachtert Ann Fockaert Fons Jacobs Hilde Vermeiren Marcel Verschueren aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 28 juni 2021.
Goedkeuren aanpassing arbeidsreglement, in concreto het ter beschikking stellen van een digitale loonfiche, van het personeel van lokaal bestuur Hoogstraten.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
In de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 augustus 2020 werd het arbeidsreglement vastgesteld en goedgekeurd voor het personeel van stad en OCMW (DLB 186§1 en §2, 1° en 2°). Er dienen zich ondertussen enkele wijzigingen aan.
Het vast bureau heeft op 3 juni 2021 kennis genomen van het gewijzigde arbeidsreglement.
De wijziging is besproken op het overleg- en onderhandelingscomité van 15 juni 2021, een protocol van akkoord is afgesloten.
Juridische grond
• Het decreet over het lokaal bestuur ( DLB) van 22 december 2017.
• Het gemeentedecreet van 15 juli 2005 en latere wijzigingen.
• Het OCMW-decreet van 19 december 2008 en latere wijzigingen.
• De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Argumentatie
Betalingsfiche
Rond de betalingsfiche van de lonen dient opgenomen te worden dat deze digitaal via een beveiligde e-box ter beschikking zal gesteld worden. Dit wordt standaard. Via uitdrukkelijk verzoek van de medewerker, kan de fiche op papier bezorgd worden. De persoonlijke voorkeur kan jaarlijks op 1 januari gewijzigd worden.
Geschenkencheque en ecocheque
Vanaf 2020 krijgen de medewerkers jaarlijks een geschenkencheque van Hoogstraten en ecocheques. In de rechtspostieregeling werd dit reeds opgenomen. Deze items dienen ook in het lijstje sociale voordelen van het arbeidsreglement opgenomen te worden.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.
BESLUIT
Bij 22 ja stemmen (Marc Van Aperen, Arnold Wittenberg, Katrien Brosens, Faye Van Impe, Jos Martens, Mai Sterkens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Fons Jacobs, Jos Matthé, Hilde Vermeiren, Ann Fockaert, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Roger Van Aperen, Joël Adams, Maarten Leemans, Pim Van der Linden, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert en Ans Lochten)
Artikel 1:
In het op heden geldend arbeidsreglement (personeel DLB artikel 186, §1 en §2, 1° en 2°) worden volgende zaken aangepast - pagina 6:
Betalingsfiche
Je ontvangt maandelijks een betalingsfiche waarop de nodige inlichtingen staan in verband met de weddeberekening. De betalingsfiche wordt standaard digitaal ter beschikking gesteld via een beveiligde e-box. Enkel op uitdrukkelijk verzoek wordt deze nog op papier afgeleverd. Jaarlijks kan je je voorkeur wijzigen op 1 januari.
Als er bij de berekening fouten of vergissingen zijn gebeurd, wordt dit meegedeeld en verbinden de partijen zich ertoe bij de eerstvolgende loonuitkering een rechtzetting door te voeren. Deze rechtzetting gebeurt na overleg met de medewerker.
Sociale voordelen
Je hebt recht op:
- Maaltijdcheques
- Geschenkencheque Hoogstraten
- Ecocheque
- Hospitalisatieverzekering (in geval van een vervangingscontract moet je minimum 1 jaar in dienst zijn)
- Fietsvergoeding woon-werkverkeer
- Abonnement openbaar vervoer woon-werkverkeer à rato van de tewerkstellingsbreuk
- Begrafenisvergoeding
Deze en eventuele andere sociale voordelen en andere toelagen & vergoedingen aan medewerkers vind je uitgebreider terug in de rechtspositieregeling.
Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joke Verschueren Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Hilde Vermeiren Pim Van der Linden Jos Martens Ward Baets Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Joël Adams Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Matthé Ans Lochten Marcel Verschueren Katrien Brosens Herman Snoeys Fons Jacobs Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Faye Van Impe Mai Sterkens Maarten Leemans Ann Fockaert Marc Van Aperen Ward Baets Ann Fockaert Marc Van Aperen Hilde Vermeiren Fons Jacobs Herman Snoeys Joël Adams Ilse Verachtert Marcel Verschueren Dimitri Van Pelt Arnold Wittenberg Maarten Leemans Faye Van Impe Katrien Brosens Gert Van den Bogaert Jos Matthé Roger Van Aperen Ans Lochten Marc Haseldonckx Jos Martens Pim Van der Linden Mai Sterkens aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 28 juni 2021.
Goedkeuren aanpassing arbeidsreglement, in concreto het ter beschikking stellen van een digitale loonfiche, van de instellingen van het lokaal bestuur Hoogstraten.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
In de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 augustus 2020 werd het arbeidsreglement vastgesteld en goedgekeurd voor het personeel van DLB 186§2, 3° (instellingen OCMW).
Er dienen zich ondertussen enkele wijzigingen aan.
Het vast bureau heeft op 3 juni 2021 kennis genomen van het gewijzigde arbeidsreglement.
De wijziging is besproken op het overleg- en onderhandelingscomité van 15 juni 2021, een protocol van akkoord is afgesloten.
Juridische grond
• Het decreet over het lokaal bestuur ( DLB) van 22 december 2017.
• Het OCMW-decreet van 19 december 2008 en latere wijzigingen.
• De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Argumentatie
Betalingsfiche
Rond de betalingsfiche van de lonen dient opgenomen te worden dat deze digitaal via een beveiligde e-box ter beschikking zal gesteld worden. Dit wordt standaard. Via uitdrukkelijk verzoek van de medewerker, kan de fiche op papier bezorgd worden. De persoonlijke voorkeur kan jaarlijks op 1 januari gewijzigd worden.
Geschenkencheque en ecocheque
Vanaf 2020 krijgen de medewerkers jaarlijks een geschenkencheque van Hoogstraten en ecocheques. In de rechtspostieregeling werd dit reeds opgenomen. Deze items dienen ook in het lijstje sociale voordelen van het arbeidsreglement opgenomen te worden.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.
BESLUIT
Bij 22 ja stemmen (Marc Van Aperen, Arnold Wittenberg, Katrien Brosens, Faye Van Impe, Jos Martens, Mai Sterkens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Fons Jacobs, Jos Matthé, Hilde Vermeiren, Ann Fockaert, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Roger Van Aperen, Joël Adams, Maarten Leemans, Pim Van der Linden, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert en Ans Lochten)
Artikel 1:
In het op heden geldend arbeidsreglement (personeel DLB artikel 186§2, 3°) worden volgende zaken aangepast - pagina 7:
Betalingsfiche
Je ontvangt maandelijks een betalingsfiche waarop de nodige inlichtingen staan in verband met de weddeberekening. De betalingsfiche wordt standaard digitaal ter beschikking gesteld via een beveiligde e-box. Enkel op uitdrukkelijk verzoek wordt deze nog op papier afgeleverd. Jaarlijks kan je je voorkeur wijzigen op 1 januari.
Als er bij de berekening fouten of vergissingen zijn gebeurd, wordt dit meegedeeld en verbinden de partijen zich ertoe bij de eerstvolgende loonuitkering een rechtzetting door te voeren. Deze rechtzetting gebeurt na overleg met de medewerker.
Sociale voordelen
Je hebt recht op:
- Maaltijdcheques
- Geschenkencheque Hoogstraten
- Ecocheque
- Hospitalisatieverzekering (in geval van een vervangingscontract moet je minimum 1 jaar in dienst zijn)
- Fietsvergoeding woon-werkverkeer
- Abonnement openbaar vervoer woon-werkverkeer à rato van de tewerkstellingsbreuk
- Begrafenisvergoeding
Deze en eventuele andere sociale voordelen en andere toelagen & vergoedingen aan medewerkers vind je uitgebreider terug in de rechtspositieregeling.