Hoogstraten

Zitting van maandag 27 november 2023

Om 20.10 uur.

 

aanwezig

voorzitter: Gert Van den Bogaert 

burgemeester: Marc Van Aperen

schepenen: Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Piet Van Bavel en Jef Vissers

raadsleden: Jos Martens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Fons Jacobs, Michel Jansen, Jos Matthé, Katrien Brosens, Hilde Vermeiren, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Joël Adams, Maarten Leemans, Ann Tilburgs, Ilse Verachtert, Ans Lochten en Koen Van Leuven

 

verontschuldigd

schepen: Faye Van Impe

raadslid: Mai Sterkens

 

De raad voor maatschappelijk welzijn start met een kleine 10 minuten vertraging omwille van een technisch probleem aan de laptop van één van de gemeenteraadsleden.

Overzicht punten

Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.

 

Goedkeuren van de notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 oktober 2023.

 

MOTIVERING

 

Voorgeschiedenis en aanleiding

 

Het ontwerp van het verslag van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 oktober 2023 werd opgemaakt.

 

Juridische grond

 

        Artikel 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.

 

Argumentatie

 

Het ontwerp van de notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 oktober 2023 dient goedgekeurd te worden.

 

BESPREKING

 

De bespreking van dit agendapunt kan via deze linkbeluisterd worden. (00:00:38)

 

BESLUIT

 

Bij 23 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Fons Jacobs, Michel Jansen, Jos Matthé, Hilde Vermeiren, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Joël Adams, Maarten Leemans, Ann Tilburgs, Gert Van den Bogaert, Ans Lochten en Koen Van Leuven) en 2 onthoudingen (Katrien Brosens en Ilse Verachtert)

Enig artikel:

De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 oktober 2023 worden goedgekeurd.

 

Publicatiedatum: 26/01/2024
Overzicht punten

Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.

 

Goedkeuren van de agenda voor de buitengewone algemene vergadering van IOK van 19 december 2023.

 

MOTIVERING

 

Voorgeschiedenis en aanleiding

 

OCMW Hoogstraten neemt deel aan de dienstverlenende vereniging IOK.

 

Met de mail van 23 oktober 2023 werd het OCMW uitgenodigd om deel te nemen aan de buitengewone algemene vergadering van IOK, die plaats vindt op 19 december 2023 om 18u00 in de kantoren van IOK, Antwerpseweg 1 in Geel.

 

De agenda van deze vergadering omvat volgende agendapunten:

 

1.    Samenstelling adviescomité ruimtelijke ordening

2.           Activiteitenplan 2024

3.           Begroting 2024

4.           Varia

 

In de loop van deze legislatuur werden bij de deelnemers enkele personele veranderingen doorgevoerd van de ambten van burgemeester, schepen ruimtelijke ordening en schepen leefmilieu en korpschef van politie. Deze worden nu conform artikel 443 DLB gecoördineerd voorgelegd aan de algemene vergadering.

 

Adviescomité ruimtelijke ordening

 

Gemeente

Nieuwe schepen

Mol

Hans De Groof

Ravels

Hans Heylen

 

Juridische grond

 

        Artikel 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.

        Artikel 432 van het decreet over het lokaal bestuur dat de samenstelling en

samenroeping van de algemene vergadering reglementeert.

        Statuten van IOK.

 

Argumentatie

 

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de agenda van de buitengewone algemene vergadering van IOK van 19 december 2023 goed te keuren.

 

Tevens wordt aan de raad voor maatschappelijk welzijn gevraagd om het volgende goed te keuren:

 

        de voorgestelde wijzigingen in de samenstelling van het adviescomité ruimtelijke ordening

        het activiteitenplan 2024

        de begroting 2024

 

BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE

 

Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.

 

BESPREKING

 

De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden. (00:01:34)

 

BESLUIT

 

Bij 22 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Michel Jansen, Jos Matthé, Katrien Brosens, Hilde Vermeiren, Marcel Verschueren, Joël Adams, Ann Tilburgs, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert, Ans Lochten en Koen Van Leuven) en 3 onthoudingen (Fons Jacobs, Dimitri Van Pelt en Maarten Leemans)

Artikel 1:

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de bovenvermelde agenda van de buitengewone algemene vergadering van IOK van 19 december 2023 goed.

Artikel 2:

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de voorgestelde wijzigingen in de samenstelling van het adviescomité ruimtelijke ordening goed.

Artikel 3:

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het activiteitenplan 2024 goed.

Artikel 4:

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de begroting 2024 en de hierin vervatte werkingskosten van de dienstverlenende vereniging IOK goed.

Artikel 5:

De volgende mandatarissen werden, conform het gemeenteraadsbesluit van 28 oktober 2019 aangeduid voor de algemene vergaderingen van IOK voor de legislatuur 2019-2024:

De heer Roger Van Aperen, schepen als vertegenwoordiger,

De heer Gert Van Den Bogaert, gemeenteraadslid als plaatsvervangend vertegenwoordiger.

Artikel 6:

Aan de gemeentelijke vertegenwoordiger wordt de opdracht gegeven om op de buitengewone algemene vergadering van 19 december 2023 overeenkomstig deze beslissing te stemmen, evenals op elke andere algemene vergadering die wordt samengeroepen ter behandeling van de agendapunten van deze vergadering.

Artikel 7:

Het vast bureau wordt gelast met de uitvoering van dit besluit en zal onverwijld een afschrift van deze beslissing bezorgen aan IOK.

 

Publicatiedatum: 26/01/2024
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.

 

Goedkeuren aanpassingen arbeidsreglement DLB art 186 §2 3° (instellingen en diensten OCMW): arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie en bijlage 2 uurroosters.

 

MOTIVERING

 

Voorgeschiedenis en aanleiding

 

In de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 augustus 2020 werd het arbeidsreglement vastgesteld en goedgekeurd voor het personeel van de instellingen en de diensten van het OCMW (DLB 186§2, 3°). In de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 november 2022 werden de laatste wijzigingen aan dit arbeidsreglement goedgekeurd.

 

Er dienen zich ondertussen weer enkele wijzigingen aan:

- vanaf 2024 is er een nieuwe regelgeving wat betreft arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie;

- bijlage 2 - uurroosters zijn up-to-date gebracht.

 

Het vast bureau heeft op 9 november 2023 positief advies gegeven over de wijzigingen aan het arbeidsreglement.

 

De wijziging is besproken op het overleg- en onderhandelingscomité van 10 oktober 2023, een protocol van akkoord is afgesloten.

 

Juridische grond

 

        Artikel 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.

        Besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 augustus 2020 over de goedkeuring van het arbeidsreglement voor het personeel van de instellingen van het  OCMW (DLB 186 §2, 3°).

        Besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 juni 2021 over de goedkeuring van aanpassingen aan het arbeidsreglement voor het personeel van de instellingen en de diensten van het OCMW (DLB 186 §2, 3°).

        Besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 november 2022 over de goedkeuring van aanpassingen aan het arbeidsreglement voor het personeel van de instellingen en de diensten van het OCMW (DLB 186 §2, 3°).

        Besluit van het vast bureau van 9 november 2023 over het positief advies over de wijzigingen aan het arbeidsreglement.

 

Argumentatie

 

Wijziging aan de rubriek 'Aanwezigheid'

De wetgeving wijzigt inzake arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie.

 

Tot eind 2023 moet er nog een onderscheid gemaakt worden naargelang de startdatum van de ziekte. Als een werknemer ziek wordt tijdens de vakantieperiode, blijft de arbeidsovereenkomst geschorst wegens vakantie. Het principe “de eerste schorsing primeert” wordt namelijk toegepast. Aangezien de vakantie de eerste schorsingsgrond is, primeert deze op de ziekte en wordt de werknemer beschouwd als zijnde met vakantie. Bijgevolg kan een werknemer deze vakantiedagen niet op een later tijdstip opnemen en is hij deze dagen kwijt. Als een werknemer ziek wordt vóór de aanvang van zijn vakantie, stelt zich in principe geen probleem. Deze regel verandert dus ook niet en blijft van toepassing. De volledige periode wordt beschouwd als ziekte volgens hetzelfde principe “de eerste schorsing primeert” en de vakantiedagen kunnen op een later tijdstip worden opgenomen. Vanaf 2024 moet bovenstaand onderscheid niet langer worden gemaakt. Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantieperiode, zullen de geplande vakantiedagen ook op een later tijdstip kunnen opnemen. Mits het voldoen aan enkele voorwaarden (werkgever verwittigen en een ziekteattest bezorgen).

 

Wijziging bijlage 2 - uurroosters

De uurroosters werden up-to-date gebracht, er is een kleine wijziging aan de werking van de flex-roosters en de paramedische dienst is in het systeem van glijtijd gaan werken.

 

BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE

 

Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.

 

BESPREKING

 

De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden. (00:02:09)

 

BESLUIT

 

Bij 25 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Fons Jacobs, Michel Jansen, Jos Matthé, Katrien Brosens, Hilde Vermeiren, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Joël Adams, Maarten Leemans, Ann Tilburgs, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert, Ans Lochten en Koen Van Leuven)

Artikel 1:

In het op heden geldend arbeidsreglement van de instellingen en de diensten van het OCMW (personeel DLB artikel 186 §2, 3°) worden volgende zaken aangepast - bijlage 2:

 

Up-to-date gebracht van de uurroosters

 

En

 

Wijziging:

 

Flex-roosters (administratief personeel en diensthoofden)

 

● Van maandag t.e.m. vrijdag: volledig glijdend uurrooster van 06.00u tot 22.00u met een gemiddelde dagprestatie van 7u36 per dag.

 

Er bestaan geen stamtijden meer op organisatieniveau. Als medewerker krijg je ruime vrijheid om te kiezen wanneer je wil komen werken. Dit kan uiteraard enkel als de dienstverlening verzekerd is. Daarom worden er op dienstniveau schriftelijke afspraken gemaakt (cf. teamcharter flexibel werken) over de beschikbaarheid, bereikbaarheid, permanentie van de dienst en de kwaliteit van de dienstverlening. Elke individuele medewerker dient ook zijn professionele outlookagenda, conform de afspraken gemaakt op organisatie/dienstniveau, in te vullen en open te stellen voor andere medewerkers.

 

Deeltijdse uurroosters volgen hetzelfde principe als voltijdse uurroosters maar worden berekend à rato van de deeltijdse prestaties bijvoorbeeld voor een halftijdse tewerkstelling is de gemiddelde dagprestatie 3u 48,… Wanneer de voltijdse of deeltijdse medewerker een stelsel van werkonderbreking neemt (bv. ouderschapsverlof, zorgkrediet,….) dan neemt de medewerker deze op een vaste dag of vaste momenten en worden de andere uren verdeeld over de andere dagen. Enkel wanneer de medewerker een stelsel neemt, wordt er dus gewerkt met vrije dagen.

 

Deeltijdse uurroosters volgen hetzelfde principe als voltijdse uurroosters maar worden berekend à rato van de deeltijdse prestaties bijvoorbeeld voor een halftijdse tewerkstelling is de gemiddelde dagprestatie 3u 48,… tenzij medewerker en leidinggevende ervoor kiezen om te werken met vaste vrije dagen. Wanneer de voltijdse of deeltijdse medewerker een stelsel van werkonderbreking neemt (bv. ouderschapsverlof, zorgkrediet,….) dan neemt de medewerker deze op een vaste dag of vaste momenten en worden de andere uren verdeeld over de andere dagen.

 

EN

 

Paramedische dienst is in het systeem van glijtijden gaan werken.

 

Artikel 2:

In het op heden geldend arbeidsreglement van de instellingen en de diensten van het OCMW

(personeel DLB artikel 186 §2, 3°) worden volgende zaken toegevoegd aan de rubriek aanwezigheid op pagina 7:

 

Arbeidsongeschikt tijdens vakantie (regeling vanaf 1 januari 2024)

Bij ziekte tijdens vakantie is het mogelijk dat het overlappende deel omgezet wordt in arbeidsongeschiktheid. Je verwittigt onmiddellijk je leidinggevende en bezorgt zo vlug mogelijk (binnen de 2 werkdagen te rekenen vanaf het begin je arbeidsongeschiktheid) een geneeskundig getuigschrift. Dit getuigschrift vermeldt de arbeidsongeschiktheid, de waarschijnlijke duur ervan, de plaats van verblijf tijdens de ziekte wanneer die verschilt van het door de werkgever gekende adres, en of je je plaats van verblijf al dan niet mag verlaten. Bij het bezorgen van het geneeskundig getuigschrift, kan je afspraken maken met je leidinggevende betreffende de niet opgenomen vakantiedagen. Je behoudt in elk geval het recht op de door arbeidsongeschiktheid niet opgenomen vakantiedagen.

 

Publicatiedatum: 26/01/2024
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.

 

Goedkeuren aanpassingen arbeidsreglement DLB art 186 §1 en §2 1° en 2°: arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie en bijlage 2 uurroosters.

 

MOTIVERING

 

Voorgeschiedenis en aanleiding

 

In de gemeenteraad van 24 augustus 2020 werd het arbeidsreglement vastgesteld en goedgekeurd voor het personeel van stad en OCMW (DLB 186 §1 en §2, 1° en 2°). In de gemeenteraad van 28 november 2022 werden de laatste wijzigingen aan dit arbeidsreglement goedgekeurd.

 

Er dienen zich ondertussen weer enkele wijzigingen aan:

- vanaf 2024 is er een nieuwe regelgeving wat betreft arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie;

- bijlage 2 - uurroosters zijn up-to-date gebracht.

 

Het college heeft op 9 november 2023 positief advies gegeven over de wijzigingen aan het arbeidsreglement.

 

De wijziging is besproken op het overleg- en onderhandelingscomité van 10 oktober 2023, een protocol van akkoord is afgesloten.

 

Juridische grond

 

        Artikel 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.

        Besluit van de gemeenteraad van 24 augustus 2020 over de goedkeuring van het arbeidsreglement voor het personeel van stad en OCMW (DLB 186 §1 en §2, 1° en 2°).

        Besluit van de gemeenteraad van 28 juni 2021 over de goedkeuring van aanpassingen aan het arbeidsreglement voor het personeel van stad en OCMW (DLB 186 §1 en §2, 1° en 2°).

        Besluit van de gemeenteraad van 28 november 2022 over de goedkeuring van aanpassingen aan het arbeidsreglement voor het personeel van stad en OCMW (DLB 186 §1 en §2, 1° en 2°).

        Besluit van het college van burgemeester en schepenen van 9 november 2023 over het positief advies over de wijzigingen aan het arbeidsreglement.

 

Argumentatie

 

Wijziging aan de rubriek 'Aanwezigheid'

De wetgeving wijzigt inzake arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie. Tot eind 2023 moet er nog een onderscheid gemaakt worden naargelang de startdatum van de ziekte. Als een werknemer ziek wordt tijdens de vakantieperiode, blijft de arbeidsovereenkomst geschorst wegens vakantie. Het principe “de eerste schorsing primeert” wordt namelijk toegepast. Aangezien de vakantie de eerste schorsingsgrond is, primeert deze op de ziekte en wordt de werknemer beschouwd als zijnde met vakantie. Bijgevolg kan een werknemer deze vakantiedagen niet op een later tijdstip opnemen en is hij deze dagen kwijt.

Als een werknemer ziek wordt vóór de aanvang van zijn vakantie, stelt zich in principe geen probleem. Deze regel verandert dus ook niet en blijft van toepassing. De volledige periode wordt beschouwd als ziekte volgens hetzelfde principe “de eerste schorsing primeert” en de vakantiedagen kunnen op een later tijdstip worden opgenomen.

Vanaf 2024 moet bovenstaand onderscheid niet langer worden gemaakt. Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantieperiode, zullen de geplande vakantiedagen ook op een later tijdstip kunnen opnemen. Mits het voldoen aan enkele voorwaarden (werkgever verwittigen en een ziekteattest bezorgen).

 

 

Wijziging bijlage 2 - uurroosters

De uurroosters werden up-to-date gebracht en een kleine wijziging aan de werking van de flex-roosters.

 

BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE

 

Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.

 

BESPREKING

 

De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden. (00:02:47)

 

BESLUIT

 

Bij 25 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Fons Jacobs, Michel Jansen, Jos Matthé, Katrien Brosens, Hilde Vermeiren, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Joël Adams, Maarten Leemans, Ann Tilburgs, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert, Ans Lochten en Koen Van Leuven)

Artikel 1:

In het op heden geldend arbeidsreglement (personeel DLB artikel 186 §1 en §2, 1° en 2°) worden volgende zaken aangepast - bijlage 2:

 

Up-to-date gebracht van de uurroosters

 

En

 

Wijziging:

 

Flex-roosters (administratief personeel en diensthoofden)

 

● Van maandag t.e.m. vrijdag: volledig glijdend uurrooster van 06.00u tot 22.00u met een gemiddelde dagprestatie van 7u36 per dag.

 

Er bestaan geen stamtijden meer op organisatieniveau. Als medewerker krijg je ruime vrijheid om te kiezen wanneer je wil komen werken. Dit kan uiteraard enkel als de dienstverlening verzekerd is. Daarom worden er op dienstniveau schriftelijke afspraken gemaakt (cf. teamcharter flexibel werken) over de beschikbaarheid, bereikbaarheid, permanentie van de dienst en de kwaliteit van de dienstverlening. Elke individuele medewerker dient ook zijn professionele outlookagenda, conform de afspraken gemaakt op organisatie/dienstniveau, in te vullen en open te stellen voor andere medewerkers.

 

Deeltijdse uurroosters volgen hetzelfde principe als voltijdse uurroosters maar worden berekend à rato van de deeltijdse prestaties bijvoorbeeld voor een halftijdse tewerkstelling is de gemiddelde dagprestatie 3u 48,… Wanneer de voltijdse of deeltijdse medewerker een stelsel van werkonderbreking neemt (bv. ouderschapsverlof, zorgkrediet,….) dan neemt de medewerker deze op een vaste dag of vaste momenten en worden de andere uren verdeeld over de andere dagen. Enkel wanneer de medewerker een stelsel neemt, wordt er dus gewerkt met vrije dagen.

 

Deeltijdse uurroosters volgen hetzelfde principe als voltijdse uurroosters maar worden berekend à rato van de deeltijdse prestaties bijvoorbeeld voor een halftijdse tewerkstelling is de gemiddelde dagprestatie 3u 48,… tenzij medewerker en leidinggevende ervoor kiezen om te werken met vaste vrije dagen. Wanneer de voltijdse of deeltijdse medewerker een stelsel van werkonderbreking neemt (bv. ouderschapsverlof, zorgkrediet,….) dan neemt de medewerker deze op een vaste dag of vaste momenten en worden de andere uren verdeeld over de andere dagen.

 

Artikel 2:

In het op heden geldend arbeidsreglement (personeel DLB artikel 186 §1 en §2, 1° en 2°) worden volgende zaken toegevoegd aan de rubriek aanwezigheid op pagina 6:

 

Arbeidsongeschikt tijdens vakantie (regeling vanaf 1 januari 2024)

Bij ziekte tijdens vakantie is het mogelijk dat het overlappende deel omgezet wordt in arbeidsongeschiktheid. Je verwittigt onmiddellijk je leidinggevende en bezorgt zo vlug mogelijk (binnen de 2 werkdagen te rekenen vanaf het begin je arbeidsongeschiktheid) een geneeskundig getuigschrift. Dit getuigschrift vermeldt de arbeidsongeschiktheid, de waarschijnlijke duur ervan, de plaats van verblijf tijdens de ziekte wanneer die verschilt van het door de werkgever gekende adres, en of je je plaats van verblijf al dan niet mag verlaten. Bij het bezorgen van het geneeskundig getuigschrift, kan je afspraken maken met je leidinggevende betreffende de niet opgenomen vakantiedagen. Je behoudt in elk geval het recht op de door arbeidsongeschiktheid niet opgenomen vakantiedagen.

 

Publicatiedatum: 26/01/2024
Overzicht punten

Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.

 

Kennisname van de thesaurietoestand per 30 september 2023.

 

MOTIVERING

 

Voorgeschiedenis en aanleiding

 

        De financieel directeur bezorgt minstens eenmaal per jaar aan de raad voor maatschappelijk welzijn en het vast bureau een overzicht van de thesaurietoestand.

        De thesaurietoestand op 30 september 2023.

 

Juridische grond

 

        Artikelen 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.

        Artikel 177 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de financieel directeur aan de raad voor maatschappelijk welzijn en het vast bureau een overzicht geeft van o.a. de thesaurietoestand.

 

Argumentatie

 

Het totaal van de financiële rekeningen bedraagt 9.999.108,64 EUR.

 

BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE

 

Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.

 

BESPREKING

 

De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden. (00:03:19)

 

BESLUIT

 

Enig artikel:

De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de thesaurietoestand per 30 september 2023.

 

Publicatiedatum: 26/01/2024
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.

 

Goedkeuring van de aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025/2023-1 (journaalnummer 10189456) boekjaar 2023 herziening 1.

 

MOTIVERING

 

Voorgeschiedenis en aanleiding

 

Een ontwerp van wijziging van de kredieten volgens noodzaak wordt opgemaakt.

De raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd over te gaan tot het goedkeuren van de aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025/2023-1 (zie bijlage).

 

Naast de verplichte schema's vindt u ook een detail van de wijzigingen en alle budgetlijnen.

 

De aanpassing meerjarenplan (budgetwijziging) 2023/1 werd besproken in de commissie financiën op 22 november 2023.

 

Juridische grond

 

        Artikel 77 en 78 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.

        Besluit van de Vlaamse regering van 30 maart 2018 over de BBC.

        Ministerieel Besluit van 26 juni 2018 tot vaststelling van de modellen en de nadere voorschriften van de beleidsrapporten, de rekeningstelsels en de digitale rapportering van de BBC.

 

BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE

 

Valt onder diverse acties van het meerjarenplan 2020-2025 en heeft financiële impact.

Zie officiële BBC-schema's hiervoor in bijlage.

 

BESPREKING

 

De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden. (00:03:44)

 

BESLUIT

 

Bij 16 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Michel Jansen, Katrien Brosens, Marcel Verschueren, Ann Tilburgs, Gert Van den Bogaert, Ans Lochten en Koen Van Leuven) en 9 neen stemmen (Marc Haseldonckx, Ward Baets, Fons Jacobs, Jos Matthé, Hilde Vermeiren, Dimitri Van Pelt, Joël Adams, Maarten Leemans en Ilse Verachtert)

 

Gemeenteraadslid Tinne Rombouts verduidelijkt dat ze verkeerd gestemd heeft. Ze heeft voor gestemd, maar wilde eigenlijk tegen stemmen.

 

Enig artikel:

De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord met de bijgevoegde aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025 nr. 2023/1 (journaalnummer 10189456) zoals vastgesteld door het vast bureau voor wat betreft het OCMW waarin de kredieten voor het jaar 2023 worden aangepast en de kredieten voor 2024 worden vastgesteld.

 

Publicatiedatum: 26/01/2024
Disclaimer

Publicatie LBLOD

De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.