Joke Verschueren Ans Lochten Michel Jansen Dimitri Van Pelt Herman Snoeys Jos Matthé Marc Van Aperen Fons Jacobs Piet Van Bavel Roger Van Aperen Katrien Brosens Ilse Verachtert Ward Baets Joël Adams Koen Van Leuven Tinne Rombouts Hilde Vermeiren Maarten Leemans Ann Fockaert Arnold Wittenberg Ann Tilburgs Marcel Verschueren Jos Martens Gert Van den Bogaert Marc Haseldonckx Jef Vissers Ans Lochten Michel Jansen Dimitri Van Pelt Herman Snoeys Jos Matthé Marc Van Aperen Fons Jacobs Piet Van Bavel Roger Van Aperen Katrien Brosens Ilse Verachtert Ward Baets Joël Adams Koen Van Leuven Tinne Rombouts Hilde Vermeiren Maarten Leemans Ann Fockaert Arnold Wittenberg Ann Tilburgs Marcel Verschueren Jos Martens Gert Van den Bogaert Marc Haseldonckx Jef Vissers Ann Tilburgs Ward Baets Joël Adams Ans Lochten Jef Vissers Piet Van Bavel Hilde Vermeiren Jos Martens Tinne Rombouts Roger Van Aperen Marc Van Aperen Michel Jansen Gert Van den Bogaert Marcel Verschueren Ann Fockaert Maarten Leemans Dimitri Van Pelt Koen Van Leuven Jos Matthé Herman Snoeys Marc Haseldonckx Fons Jacobs Arnold Wittenberg Ilse Verachtert Katrien Brosens aantal voorstanders: 23 , aantal onthouders: 2 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.
Goedkeuren van de notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 oktober 2023.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
Het ontwerp van het verslag van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 oktober 2023 werd opgemaakt.
Juridische grond
● Artikel 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
Argumentatie
Het ontwerp van de notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 oktober 2023 dient goedgekeurd te worden.
BESPREKING
De bespreking van dit agendapunt kan via deze linkbeluisterd worden. (00:00:38)
BESLUIT
Bij 23 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Fons Jacobs, Michel Jansen, Jos Matthé, Hilde Vermeiren, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Joël Adams, Maarten Leemans, Ann Tilburgs, Gert Van den Bogaert, Ans Lochten en Koen Van Leuven) en 2 onthoudingen (Katrien Brosens en Ilse Verachtert)
Enig artikel:
De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 oktober 2023 worden goedgekeurd.
Joke Verschueren Ans Lochten Michel Jansen Dimitri Van Pelt Herman Snoeys Jos Matthé Marc Van Aperen Fons Jacobs Piet Van Bavel Roger Van Aperen Katrien Brosens Ilse Verachtert Ward Baets Joël Adams Koen Van Leuven Tinne Rombouts Hilde Vermeiren Maarten Leemans Ann Fockaert Arnold Wittenberg Ann Tilburgs Marcel Verschueren Jos Martens Gert Van den Bogaert Marc Haseldonckx Jef Vissers Ans Lochten Michel Jansen Dimitri Van Pelt Herman Snoeys Jos Matthé Marc Van Aperen Fons Jacobs Piet Van Bavel Roger Van Aperen Katrien Brosens Ilse Verachtert Ward Baets Joël Adams Koen Van Leuven Tinne Rombouts Hilde Vermeiren Maarten Leemans Ann Fockaert Arnold Wittenberg Ann Tilburgs Marcel Verschueren Jos Martens Gert Van den Bogaert Marc Haseldonckx Jef Vissers Marc Van Aperen Koen Van Leuven Ann Fockaert Jos Martens Ward Baets Marcel Verschueren Gert Van den Bogaert Katrien Brosens Marc Haseldonckx Hilde Vermeiren Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Ann Tilburgs Piet Van Bavel Joël Adams Ilse Verachtert Jos Matthé Michel Jansen Ans Lochten Tinne Rombouts Herman Snoeys Jef Vissers Fons Jacobs Maarten Leemans Dimitri Van Pelt aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 3 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.
Goedkeuren van de agenda voor de buitengewone algemene vergadering van IOK van 19 december 2023.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
OCMW Hoogstraten neemt deel aan de dienstverlenende vereniging IOK.
Met de mail van 23 oktober 2023 werd het OCMW uitgenodigd om deel te nemen aan de buitengewone algemene vergadering van IOK, die plaats vindt op 19 december 2023 om 18u00 in de kantoren van IOK, Antwerpseweg 1 in Geel.
De agenda van deze vergadering omvat volgende agendapunten:
1. Samenstelling adviescomité ruimtelijke ordening
2. Activiteitenplan 2024
3. Begroting 2024
4. Varia
In de loop van deze legislatuur werden bij de deelnemers enkele personele veranderingen doorgevoerd van de ambten van burgemeester, schepen ruimtelijke ordening en schepen leefmilieu en korpschef van politie. Deze worden nu conform artikel 443 DLB gecoördineerd voorgelegd aan de algemene vergadering.
Adviescomité ruimtelijke ordening
Gemeente | Nieuwe schepen |
Mol | Hans De Groof |
Ravels | Hans Heylen |
Juridische grond
● Artikel 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
● Artikel 432 van het decreet over het lokaal bestuur dat de samenstelling en
samenroeping van de algemene vergadering reglementeert.
● Statuten van IOK.
Argumentatie
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de agenda van de buitengewone algemene vergadering van IOK van 19 december 2023 goed te keuren.
Tevens wordt aan de raad voor maatschappelijk welzijn gevraagd om het volgende goed te keuren:
● de voorgestelde wijzigingen in de samenstelling van het adviescomité ruimtelijke ordening
● het activiteitenplan 2024
● de begroting 2024
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.
BESPREKING
De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden. (00:01:34)
BESLUIT
Bij 22 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Michel Jansen, Jos Matthé, Katrien Brosens, Hilde Vermeiren, Marcel Verschueren, Joël Adams, Ann Tilburgs, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert, Ans Lochten en Koen Van Leuven) en 3 onthoudingen (Fons Jacobs, Dimitri Van Pelt en Maarten Leemans)
Artikel 1:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de bovenvermelde agenda van de buitengewone algemene vergadering van IOK van 19 december 2023 goed.
Artikel 2:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de voorgestelde wijzigingen in de samenstelling van het adviescomité ruimtelijke ordening goed.
Artikel 3:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het activiteitenplan 2024 goed.
Artikel 4:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de begroting 2024 en de hierin vervatte werkingskosten van de dienstverlenende vereniging IOK goed.
Artikel 5:
De volgende mandatarissen werden, conform het gemeenteraadsbesluit van 28 oktober 2019 aangeduid voor de algemene vergaderingen van IOK voor de legislatuur 2019-2024:
De heer Roger Van Aperen, schepen als vertegenwoordiger,
De heer Gert Van Den Bogaert, gemeenteraadslid als plaatsvervangend vertegenwoordiger.
Artikel 6:
Aan de gemeentelijke vertegenwoordiger wordt de opdracht gegeven om op de buitengewone algemene vergadering van 19 december 2023 overeenkomstig deze beslissing te stemmen, evenals op elke andere algemene vergadering die wordt samengeroepen ter behandeling van de agendapunten van deze vergadering.
Artikel 7:
Het vast bureau wordt gelast met de uitvoering van dit besluit en zal onverwijld een afschrift van deze beslissing bezorgen aan IOK.
Joke Verschueren Ans Lochten Michel Jansen Dimitri Van Pelt Herman Snoeys Jos Matthé Marc Van Aperen Fons Jacobs Piet Van Bavel Roger Van Aperen Katrien Brosens Ilse Verachtert Ward Baets Joël Adams Koen Van Leuven Tinne Rombouts Hilde Vermeiren Maarten Leemans Ann Fockaert Arnold Wittenberg Ann Tilburgs Marcel Verschueren Jos Martens Gert Van den Bogaert Marc Haseldonckx Jef Vissers Ans Lochten Michel Jansen Dimitri Van Pelt Herman Snoeys Jos Matthé Marc Van Aperen Fons Jacobs Piet Van Bavel Roger Van Aperen Katrien Brosens Ilse Verachtert Ward Baets Joël Adams Koen Van Leuven Tinne Rombouts Hilde Vermeiren Maarten Leemans Ann Fockaert Arnold Wittenberg Ann Tilburgs Marcel Verschueren Jos Martens Gert Van den Bogaert Marc Haseldonckx Jef Vissers Maarten Leemans Joël Adams Ann Tilburgs Ans Lochten Tinne Rombouts Dimitri Van Pelt Ilse Verachtert Gert Van den Bogaert Jef Vissers Katrien Brosens Marc Haseldonckx Marc Van Aperen Ward Baets Hilde Vermeiren Ann Fockaert Koen Van Leuven Fons Jacobs Marcel Verschueren Arnold Wittenberg Roger Van Aperen Jos Martens Michel Jansen Herman Snoeys Jos Matthé Piet Van Bavel aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.
Goedkeuren aanpassingen arbeidsreglement DLB art 186 §2 3° (instellingen en diensten OCMW): arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie en bijlage 2 uurroosters.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
In de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 augustus 2020 werd het arbeidsreglement vastgesteld en goedgekeurd voor het personeel van de instellingen en de diensten van het OCMW (DLB 186§2, 3°). In de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 november 2022 werden de laatste wijzigingen aan dit arbeidsreglement goedgekeurd.
Er dienen zich ondertussen weer enkele wijzigingen aan:
- vanaf 2024 is er een nieuwe regelgeving wat betreft arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie;
- bijlage 2 - uurroosters zijn up-to-date gebracht.
Het vast bureau heeft op 9 november 2023 positief advies gegeven over de wijzigingen aan het arbeidsreglement.
De wijziging is besproken op het overleg- en onderhandelingscomité van 10 oktober 2023, een protocol van akkoord is afgesloten.
Juridische grond
● Artikel 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
● Besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 augustus 2020 over de goedkeuring van het arbeidsreglement voor het personeel van de instellingen van het OCMW (DLB 186 §2, 3°).
● Besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 juni 2021 over de goedkeuring van aanpassingen aan het arbeidsreglement voor het personeel van de instellingen en de diensten van het OCMW (DLB 186 §2, 3°).
● Besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 november 2022 over de goedkeuring van aanpassingen aan het arbeidsreglement voor het personeel van de instellingen en de diensten van het OCMW (DLB 186 §2, 3°).
● Besluit van het vast bureau van 9 november 2023 over het positief advies over de wijzigingen aan het arbeidsreglement.
Argumentatie
Wijziging aan de rubriek 'Aanwezigheid'
De wetgeving wijzigt inzake arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie.
Tot eind 2023 moet er nog een onderscheid gemaakt worden naargelang de startdatum van de ziekte. Als een werknemer ziek wordt tijdens de vakantieperiode, blijft de arbeidsovereenkomst geschorst wegens vakantie. Het principe “de eerste schorsing primeert” wordt namelijk toegepast. Aangezien de vakantie de eerste schorsingsgrond is, primeert deze op de ziekte en wordt de werknemer beschouwd als zijnde met vakantie. Bijgevolg kan een werknemer deze vakantiedagen niet op een later tijdstip opnemen en is hij deze dagen kwijt. Als een werknemer ziek wordt vóór de aanvang van zijn vakantie, stelt zich in principe geen probleem. Deze regel verandert dus ook niet en blijft van toepassing. De volledige periode wordt beschouwd als ziekte volgens hetzelfde principe “de eerste schorsing primeert” en de vakantiedagen kunnen op een later tijdstip worden opgenomen. Vanaf 2024 moet bovenstaand onderscheid niet langer worden gemaakt. Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantieperiode, zullen de geplande vakantiedagen ook op een later tijdstip kunnen opnemen. Mits het voldoen aan enkele voorwaarden (werkgever verwittigen en een ziekteattest bezorgen).
Wijziging bijlage 2 - uurroosters
De uurroosters werden up-to-date gebracht, er is een kleine wijziging aan de werking van de flex-roosters en de paramedische dienst is in het systeem van glijtijd gaan werken.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.
BESPREKING
De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden. (00:02:09)
BESLUIT
Bij 25 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Fons Jacobs, Michel Jansen, Jos Matthé, Katrien Brosens, Hilde Vermeiren, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Joël Adams, Maarten Leemans, Ann Tilburgs, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert, Ans Lochten en Koen Van Leuven)
Artikel 1:
In het op heden geldend arbeidsreglement van de instellingen en de diensten van het OCMW (personeel DLB artikel 186 §2, 3°) worden volgende zaken aangepast - bijlage 2:
Up-to-date gebracht van de uurroosters
En
Wijziging:
Flex-roosters (administratief personeel en diensthoofden)
● Van maandag t.e.m. vrijdag: volledig glijdend uurrooster van 06.00u tot 22.00u met een gemiddelde dagprestatie van 7u36 per dag.
Er bestaan geen stamtijden meer op organisatieniveau. Als medewerker krijg je ruime vrijheid om te kiezen wanneer je wil komen werken. Dit kan uiteraard enkel als de dienstverlening verzekerd is. Daarom worden er op dienstniveau schriftelijke afspraken gemaakt (cf. teamcharter flexibel werken) over de beschikbaarheid, bereikbaarheid, permanentie van de dienst en de kwaliteit van de dienstverlening. Elke individuele medewerker dient ook zijn professionele outlookagenda, conform de afspraken gemaakt op organisatie/dienstniveau, in te vullen en open te stellen voor andere medewerkers.
Deeltijdse uurroosters volgen hetzelfde principe als voltijdse uurroosters maar worden berekend à rato van de deeltijdse prestaties bijvoorbeeld voor een halftijdse tewerkstelling is de gemiddelde dagprestatie 3u 48,… Wanneer de voltijdse of deeltijdse medewerker een stelsel van werkonderbreking neemt (bv. ouderschapsverlof, zorgkrediet,….) dan neemt de medewerker deze op een vaste dag of vaste momenten en worden de andere uren verdeeld over de andere dagen. Enkel wanneer de medewerker een stelsel neemt, wordt er dus gewerkt met vrije dagen.
Deeltijdse uurroosters volgen hetzelfde principe als voltijdse uurroosters maar worden berekend à rato van de deeltijdse prestaties bijvoorbeeld voor een halftijdse tewerkstelling is de gemiddelde dagprestatie 3u 48,… tenzij medewerker en leidinggevende ervoor kiezen om te werken met vaste vrije dagen. Wanneer de voltijdse of deeltijdse medewerker een stelsel van werkonderbreking neemt (bv. ouderschapsverlof, zorgkrediet,….) dan neemt de medewerker deze op een vaste dag of vaste momenten en worden de andere uren verdeeld over de andere dagen.
EN
Paramedische dienst is in het systeem van glijtijden gaan werken.
Artikel 2:
In het op heden geldend arbeidsreglement van de instellingen en de diensten van het OCMW
(personeel DLB artikel 186 §2, 3°) worden volgende zaken toegevoegd aan de rubriek aanwezigheid op pagina 7:
Arbeidsongeschikt tijdens vakantie (regeling vanaf 1 januari 2024)
Bij ziekte tijdens vakantie is het mogelijk dat het overlappende deel omgezet wordt in arbeidsongeschiktheid. Je verwittigt onmiddellijk je leidinggevende en bezorgt zo vlug mogelijk (binnen de 2 werkdagen te rekenen vanaf het begin je arbeidsongeschiktheid) een geneeskundig getuigschrift. Dit getuigschrift vermeldt de arbeidsongeschiktheid, de waarschijnlijke duur ervan, de plaats van verblijf tijdens de ziekte wanneer die verschilt van het door de werkgever gekende adres, en of je je plaats van verblijf al dan niet mag verlaten. Bij het bezorgen van het geneeskundig getuigschrift, kan je afspraken maken met je leidinggevende betreffende de niet opgenomen vakantiedagen. Je behoudt in elk geval het recht op de door arbeidsongeschiktheid niet opgenomen vakantiedagen.
Joke Verschueren Ans Lochten Michel Jansen Dimitri Van Pelt Herman Snoeys Jos Matthé Marc Van Aperen Fons Jacobs Piet Van Bavel Roger Van Aperen Katrien Brosens Ilse Verachtert Ward Baets Joël Adams Koen Van Leuven Tinne Rombouts Hilde Vermeiren Maarten Leemans Ann Fockaert Arnold Wittenberg Ann Tilburgs Marcel Verschueren Jos Martens Gert Van den Bogaert Marc Haseldonckx Jef Vissers Ans Lochten Michel Jansen Dimitri Van Pelt Herman Snoeys Jos Matthé Marc Van Aperen Fons Jacobs Piet Van Bavel Roger Van Aperen Katrien Brosens Ilse Verachtert Ward Baets Joël Adams Koen Van Leuven Tinne Rombouts Hilde Vermeiren Maarten Leemans Ann Fockaert Arnold Wittenberg Ann Tilburgs Marcel Verschueren Jos Martens Gert Van den Bogaert Marc Haseldonckx Jef Vissers Ilse Verachtert Ward Baets Herman Snoeys Gert Van den Bogaert Ann Tilburgs Tinne Rombouts Arnold Wittenberg Ans Lochten Ann Fockaert Katrien Brosens Marc Van Aperen Marc Haseldonckx Piet Van Bavel Dimitri Van Pelt Michel Jansen Jos Matthé Marcel Verschueren Fons Jacobs Jef Vissers Jos Martens Roger Van Aperen Koen Van Leuven Maarten Leemans Joël Adams Hilde Vermeiren aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.
Goedkeuren aanpassingen arbeidsreglement DLB art 186 §1 en §2 1° en 2°: arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie en bijlage 2 uurroosters.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
In de gemeenteraad van 24 augustus 2020 werd het arbeidsreglement vastgesteld en goedgekeurd voor het personeel van stad en OCMW (DLB 186 §1 en §2, 1° en 2°). In de gemeenteraad van 28 november 2022 werden de laatste wijzigingen aan dit arbeidsreglement goedgekeurd.
Er dienen zich ondertussen weer enkele wijzigingen aan:
- vanaf 2024 is er een nieuwe regelgeving wat betreft arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie;
- bijlage 2 - uurroosters zijn up-to-date gebracht.
Het college heeft op 9 november 2023 positief advies gegeven over de wijzigingen aan het arbeidsreglement.
De wijziging is besproken op het overleg- en onderhandelingscomité van 10 oktober 2023, een protocol van akkoord is afgesloten.
Juridische grond
● Artikel 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
● Besluit van de gemeenteraad van 24 augustus 2020 over de goedkeuring van het arbeidsreglement voor het personeel van stad en OCMW (DLB 186 §1 en §2, 1° en 2°).
● Besluit van de gemeenteraad van 28 juni 2021 over de goedkeuring van aanpassingen aan het arbeidsreglement voor het personeel van stad en OCMW (DLB 186 §1 en §2, 1° en 2°).
● Besluit van de gemeenteraad van 28 november 2022 over de goedkeuring van aanpassingen aan het arbeidsreglement voor het personeel van stad en OCMW (DLB 186 §1 en §2, 1° en 2°).
● Besluit van het college van burgemeester en schepenen van 9 november 2023 over het positief advies over de wijzigingen aan het arbeidsreglement.
Argumentatie
Wijziging aan de rubriek 'Aanwezigheid'
De wetgeving wijzigt inzake arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie. Tot eind 2023 moet er nog een onderscheid gemaakt worden naargelang de startdatum van de ziekte. Als een werknemer ziek wordt tijdens de vakantieperiode, blijft de arbeidsovereenkomst geschorst wegens vakantie. Het principe “de eerste schorsing primeert” wordt namelijk toegepast. Aangezien de vakantie de eerste schorsingsgrond is, primeert deze op de ziekte en wordt de werknemer beschouwd als zijnde met vakantie. Bijgevolg kan een werknemer deze vakantiedagen niet op een later tijdstip opnemen en is hij deze dagen kwijt.
Als een werknemer ziek wordt vóór de aanvang van zijn vakantie, stelt zich in principe geen probleem. Deze regel verandert dus ook niet en blijft van toepassing. De volledige periode wordt beschouwd als ziekte volgens hetzelfde principe “de eerste schorsing primeert” en de vakantiedagen kunnen op een later tijdstip worden opgenomen.
Vanaf 2024 moet bovenstaand onderscheid niet langer worden gemaakt. Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantieperiode, zullen de geplande vakantiedagen ook op een later tijdstip kunnen opnemen. Mits het voldoen aan enkele voorwaarden (werkgever verwittigen en een ziekteattest bezorgen).
Wijziging bijlage 2 - uurroosters
De uurroosters werden up-to-date gebracht en een kleine wijziging aan de werking van de flex-roosters.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.
BESPREKING
De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden. (00:02:47)
BESLUIT
Bij 25 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Fons Jacobs, Michel Jansen, Jos Matthé, Katrien Brosens, Hilde Vermeiren, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Joël Adams, Maarten Leemans, Ann Tilburgs, Gert Van den Bogaert, Ilse Verachtert, Ans Lochten en Koen Van Leuven)
Artikel 1:
In het op heden geldend arbeidsreglement (personeel DLB artikel 186 §1 en §2, 1° en 2°) worden volgende zaken aangepast - bijlage 2:
Up-to-date gebracht van de uurroosters
En
Wijziging:
Flex-roosters (administratief personeel en diensthoofden)
● Van maandag t.e.m. vrijdag: volledig glijdend uurrooster van 06.00u tot 22.00u met een gemiddelde dagprestatie van 7u36 per dag.
Er bestaan geen stamtijden meer op organisatieniveau. Als medewerker krijg je ruime vrijheid om te kiezen wanneer je wil komen werken. Dit kan uiteraard enkel als de dienstverlening verzekerd is. Daarom worden er op dienstniveau schriftelijke afspraken gemaakt (cf. teamcharter flexibel werken) over de beschikbaarheid, bereikbaarheid, permanentie van de dienst en de kwaliteit van de dienstverlening. Elke individuele medewerker dient ook zijn professionele outlookagenda, conform de afspraken gemaakt op organisatie/dienstniveau, in te vullen en open te stellen voor andere medewerkers.
Deeltijdse uurroosters volgen hetzelfde principe als voltijdse uurroosters maar worden berekend à rato van de deeltijdse prestaties bijvoorbeeld voor een halftijdse tewerkstelling is de gemiddelde dagprestatie 3u 48,… Wanneer de voltijdse of deeltijdse medewerker een stelsel van werkonderbreking neemt (bv. ouderschapsverlof, zorgkrediet,….) dan neemt de medewerker deze op een vaste dag of vaste momenten en worden de andere uren verdeeld over de andere dagen. Enkel wanneer de medewerker een stelsel neemt, wordt er dus gewerkt met vrije dagen.
Deeltijdse uurroosters volgen hetzelfde principe als voltijdse uurroosters maar worden berekend à rato van de deeltijdse prestaties bijvoorbeeld voor een halftijdse tewerkstelling is de gemiddelde dagprestatie 3u 48,… tenzij medewerker en leidinggevende ervoor kiezen om te werken met vaste vrije dagen. Wanneer de voltijdse of deeltijdse medewerker een stelsel van werkonderbreking neemt (bv. ouderschapsverlof, zorgkrediet,….) dan neemt de medewerker deze op een vaste dag of vaste momenten en worden de andere uren verdeeld over de andere dagen.
Artikel 2:
In het op heden geldend arbeidsreglement (personeel DLB artikel 186 §1 en §2, 1° en 2°) worden volgende zaken toegevoegd aan de rubriek aanwezigheid op pagina 6:
Arbeidsongeschikt tijdens vakantie (regeling vanaf 1 januari 2024)
Bij ziekte tijdens vakantie is het mogelijk dat het overlappende deel omgezet wordt in arbeidsongeschiktheid. Je verwittigt onmiddellijk je leidinggevende en bezorgt zo vlug mogelijk (binnen de 2 werkdagen te rekenen vanaf het begin je arbeidsongeschiktheid) een geneeskundig getuigschrift. Dit getuigschrift vermeldt de arbeidsongeschiktheid, de waarschijnlijke duur ervan, de plaats van verblijf tijdens de ziekte wanneer die verschilt van het door de werkgever gekende adres, en of je je plaats van verblijf al dan niet mag verlaten. Bij het bezorgen van het geneeskundig getuigschrift, kan je afspraken maken met je leidinggevende betreffende de niet opgenomen vakantiedagen. Je behoudt in elk geval het recht op de door arbeidsongeschiktheid niet opgenomen vakantiedagen.
Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.
Kennisname van de thesaurietoestand per 30 september 2023.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
● De financieel directeur bezorgt minstens eenmaal per jaar aan de raad voor maatschappelijk welzijn en het vast bureau een overzicht van de thesaurietoestand.
● De thesaurietoestand op 30 september 2023.
Juridische grond
● Artikelen 77 en 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
● Artikel 177 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de financieel directeur aan de raad voor maatschappelijk welzijn en het vast bureau een overzicht geeft van o.a. de thesaurietoestand.
Argumentatie
Het totaal van de financiële rekeningen bedraagt 9.999.108,64 EUR.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.
BESPREKING
De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden. (00:03:19)
BESLUIT
Enig artikel:
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de thesaurietoestand per 30 september 2023.
Joke Verschueren Ans Lochten Michel Jansen Dimitri Van Pelt Herman Snoeys Jos Matthé Marc Van Aperen Fons Jacobs Piet Van Bavel Roger Van Aperen Katrien Brosens Ilse Verachtert Ward Baets Joël Adams Koen Van Leuven Tinne Rombouts Hilde Vermeiren Maarten Leemans Ann Fockaert Arnold Wittenberg Ann Tilburgs Marcel Verschueren Jos Martens Gert Van den Bogaert Marc Haseldonckx Jef Vissers Ans Lochten Michel Jansen Dimitri Van Pelt Herman Snoeys Jos Matthé Marc Van Aperen Fons Jacobs Piet Van Bavel Roger Van Aperen Katrien Brosens Ilse Verachtert Ward Baets Joël Adams Koen Van Leuven Tinne Rombouts Hilde Vermeiren Maarten Leemans Ann Fockaert Arnold Wittenberg Ann Tilburgs Marcel Verschueren Jos Martens Gert Van den Bogaert Marc Haseldonckx Jef Vissers Marcel Verschueren Koen Van Leuven Herman Snoeys Ans Lochten Jos Martens Jef Vissers Michel Jansen Marc Van Aperen Katrien Brosens Piet Van Bavel Ann Tilburgs Roger Van Aperen Tinne Rombouts Arnold Wittenberg Gert Van den Bogaert Ann Fockaert Marc Haseldonckx Jos Matthé Joël Adams Hilde Vermeiren Ward Baets Fons Jacobs Ilse Verachtert Dimitri Van Pelt Maarten Leemans aantal voorstanders: 16 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 9 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 27 november 2023.
Goedkeuring van de aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025/2023-1 (journaalnummer 10189456) boekjaar 2023 herziening 1.
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
Een ontwerp van wijziging van de kredieten volgens noodzaak wordt opgemaakt.
De raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd over te gaan tot het goedkeuren van de aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025/2023-1 (zie bijlage).
Naast de verplichte schema's vindt u ook een detail van de wijzigingen en alle budgetlijnen.
De aanpassing meerjarenplan (budgetwijziging) 2023/1 werd besproken in de commissie financiën op 22 november 2023.
Juridische grond
● Artikel 77 en 78 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.
● Besluit van de Vlaamse regering van 30 maart 2018 over de BBC.
● Ministerieel Besluit van 26 juni 2018 tot vaststelling van de modellen en de nadere voorschriften van de beleidsrapporten, de rekeningstelsels en de digitale rapportering van de BBC.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Valt onder diverse acties van het meerjarenplan 2020-2025 en heeft financiële impact.
Zie officiële BBC-schema's hiervoor in bijlage.
BESPREKING
De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden. (00:03:44)
BESLUIT
Bij 16 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Michel Jansen, Katrien Brosens, Marcel Verschueren, Ann Tilburgs, Gert Van den Bogaert, Ans Lochten en Koen Van Leuven) en 9 neen stemmen (Marc Haseldonckx, Ward Baets, Fons Jacobs, Jos Matthé, Hilde Vermeiren, Dimitri Van Pelt, Joël Adams, Maarten Leemans en Ilse Verachtert)
Gemeenteraadslid Tinne Rombouts verduidelijkt dat ze verkeerd gestemd heeft. Ze heeft voor gestemd, maar wilde eigenlijk tegen stemmen.
Enig artikel:
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord met de bijgevoegde aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025 nr. 2023/1 (journaalnummer 10189456) zoals vastgesteld door het vast bureau voor wat betreft het OCMW waarin de kredieten voor het jaar 2023 worden aangepast en de kredieten voor 2024 worden vastgesteld.