Tinne Rombouts Roger Van Aperen Michel Jansen Marc Van Aperen Fons Jacobs Peter Crols Marcel Verschueren Jos Martens Katrien Brosens Piet Van Bavel Maarten Leemans Faye Van Impe Ward Baets Herman Snoeys Ilse Verachtert Joël Adams Ann Fockaert Ans Lochten Koen Van Leuven Gert Van den Bogaert Jos Matthé Arnold Wittenberg Marc Haseldonckx Mai Sterkens Jef Vissers Ann Tilburgs Tinne Rombouts Roger Van Aperen Michel Jansen Marc Van Aperen Fons Jacobs Marcel Verschueren Jos Martens Katrien Brosens Piet Van Bavel Maarten Leemans Faye Van Impe Ward Baets Herman Snoeys Ilse Verachtert Joël Adams Ann Fockaert Ans Lochten Koen Van Leuven Gert Van den Bogaert Jos Matthé Arnold Wittenberg Marc Haseldonckx Mai Sterkens Jef Vissers Ann Tilburgs Mai Sterkens Marc Van Aperen Gert Van den Bogaert Jos Martens Piet Van Bavel Ann Fockaert Marcel Verschueren Faye Van Impe Ward Baets Michel Jansen Roger Van Aperen Arnold Wittenberg Koen Van Leuven Herman Snoeys Marc Haseldonckx Ans Lochten Joël Adams Ilse Verachtert Jos Matthé Tinne Rombouts Maarten Leemans Katrien Brosens Jef Vissers Fons Jacobs Ann Tilburgs aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
In de gemeenteraad van 25 maart 2024 werd het ontslag van Joke Verschueren, algemeen directeur, aanvaard.
In diezelfde gemeenteraad werd Peter Crols als waarnemend algemeen directeur aangesteld.
Juridische grond
• Artikelen 56 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017
• Artikelen 30 tot en met 33 en artikel 57 van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel.
Argumentatie
De gemeenteraad is de aanstellende overheid voor de functie van algemeen directeur. Volgens de rechtspositieregeling komt het de gemeenteraad toe de functiebeschrijving te bepalen en welke voorwaarden vervuld moeten worden voor de aanwerving van een algemeen directeur, net als het verloop van de selectie, met inbegrip van de timing.
De selectie voor de aanwerving van een algemeen directeur wordt uitbesteed aan een erkend extern selectiebureau rekening houdend met de bepalingen van artikel 32 in de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel. Er wordt gekozen voor een extern aanwervingsexamen om zoveel mogelijk kandidaten te bereiken. Interne kandidaten zullen dezelfde selectieprocedure ondergaan om een neutrale onafhankelijke uitslag te bekomen.
Volgende zaken worden tevens vastgelegd in de rechtspositieregeling:
- de functie moet bekleed worden door iemand met de Belgische nationaliteit;
- de kandidaten dienen houder te zijn van een diploma dat toegang verleent tot niveau A;
- er moeten verschillende selectiecriteria en - technieken zijn, afgestemd op de functiebeschrijving en deze moeten een test bevatten die de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst;
- de proeftijd voor de functie van algemeen directeur bedraagt 12 maanden.
De keuze van het selectiebureau en de afwikkeling van de selectieprocedure, zoals het vaststellen van de lijst van kandidaten, kan, omwille van de praktische organisatie, gedelegeerd worden aan het college van burgemeester en schepenen;
Het eindverslag van het selectiebureau dient een bindende rangschikking van de geslaagde en geschikt bevonden kandidaten in volgorde van behaalde punten te bevatten. Dit wordt aan de gemeenteraad voorgelegd ter aanstelling van de nieuwe algemeen directeur.
Zie functiebeschrijving, toelatingsvoorwaarden en tijdlijn in bijlage.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
De kostprijs van het selectiebureau dat de procedure zal voeren, zal in het college, waar de keuze bepaald wordt, gebracht worden. Er is hiervoor budget voorzien.
BESPREKING
De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden (vanaf 01:14:40)
BESLUIT
Bij 25 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Faye Van Impe, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Mai Sterkens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Fons Jacobs, Michel Jansen, Jos Matthé, Katrien Brosens, Marcel Verschueren, Joël Adams, Maarten Leemans, Ann Tilburgs, Ilse Verachtert, Ans Lochten, Koen Van Leuven en Gert Van den Bogaert)
Artikel 1
De gemeenteraad keurt de functiebeschrijving en de toelatingsvoorwaarden in bijlage, voor de functie van algemeen directeur, goed.
Artikel 2:
De aanwerving gebeurt via een vergelijkend aanwervingsexamen en wordt uitbesteed aan een extern selectiebureau. De gemeenteraad delegeert de keuze van het selectiebureau, dat de volledige procedure zal organiseren, aan het college van burgemeester en schepenen.
Artikel 3:
De gemeenteraad keurt de timing in bijlage goed. De afwikkeling van de selectieprocedure, waaronder het vaststellen van de lijst van kandidaten en de selectiecommissie wordt tevens gedelegeerd naar het college van burgemeester en schepenen.
Artikel 4:
Er wordt een proeftijd voorzien van 12 maanden.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar.
Artikel 5:
De gemeenteraad verklaart de functie van algemeen directeur vacant.
Register der bekendmakingen
Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.
Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie heeft plaatsgevonden.
Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.