Jos Martens Ward Baets Maarten Leemans Michel Jansen Fons Jacobs Jef Vissers Hilde Vermeiren Tinne Rombouts Jos Matthé Herman Snoeys Mai Sterkens Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Piet Van Bavel Faye Van Impe Arnold Wittenberg Marc Van Aperen Ans Lochten Ann Fockaert Koen Van Leuven Joël Adams Roger Van Aperen Katrien Brosens Peter Crols Marcel Verschueren Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Jos Martens Ward Baets Maarten Leemans Michel Jansen Fons Jacobs Jef Vissers Hilde Vermeiren Tinne Rombouts Jos Matthé Herman Snoeys Mai Sterkens Marc Haseldonckx Ilse Verachtert Piet Van Bavel Faye Van Impe Arnold Wittenberg Marc Van Aperen Ans Lochten Ann Fockaert Koen Van Leuven Joël Adams Roger Van Aperen Katrien Brosens Marcel Verschueren Gert Van den Bogaert Dimitri Van Pelt Ward Baets Herman Snoeys Faye Van Impe Marc Van Aperen Jos Martens Fons Jacobs Marc Haseldonckx Jos Matthé Hilde Vermeiren Ilse Verachtert Roger Van Aperen Ann Fockaert Maarten Leemans Gert Van den Bogaert Mai Sterkens Piet Van Bavel Ans Lochten Tinne Rombouts Jef Vissers Katrien Brosens Arnold Wittenberg Dimitri Van Pelt Marcel Verschueren Michel Jansen Koen Van Leuven Joël Adams aantal voorstanders: 26 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
MOTIVERING
Voorgeschiedenis en aanleiding
Op 8 februari 2023 heeft de Belgische overheid de private vakantiewetgeving aangepast aan de Europese rechtspraak over de Arbeidstijdenrichtlijn 2003/88/EG van 4 november 2003. Deze richtlijn, in het bijzonder artikel 7, verplicht de lidstaten om werknemers elk jaar minstens vier weken vakantie met behoud van loon toe te kennen. Het Hof van Justitie heeft bepaald dat werknemers hun vakantiedagen moeten kunnen overdragen als ze deze niet kunnen opnemen om bepaalde redenen vóór het einde van het vakantiejaar. Daarnaast mogen ziektedagen niet langer worden afgetrokken van de vakantiedagen, zelfs niet als de oorzaak van de ziekte zich tijdens de vakantie voordoet.
Deze laatste richtlijn werd reeds eerder verankerd in ons arbeidsreglement.
De regeling met betrekking tot de overdracht dienen we nog op te nemen in ons personeelsstatuut.
Dit werd besproken en in het overleg- en onderhandelingscomité van 15 oktober 2024 en ter kennisname voorgelegd aan het vast bureau van 7 november.
Juridische grond
● Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
● Koninklijk besluit van 8 februari 2023 dat enkele wijzigingen vastlegt in het koninklijk besluit van 30 maart 1967 inzake de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van werknemers.
● Wet van 14 april 2024 houdende diverse dringende bepalingen inzake de uitkerings- en moederschapsverzekering.
● Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het gemeente- en provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en financieel beheerder van de OCMW's en latere wijzigingen.
● Het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de OCMW's en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de OCMW's en latere wijzigingen.
Argumentatie
Vanaf 1 januari 2024 mag een werknemer die ziek is tijdens zijn vakantie, zijn vakantie later opnemen, al dan niet aansluitend aan zijn eerder geplande vakantie. Bepalingen hierover zijn reeds opgenomen in ons arbeidsreglement. We nemen deze nogmaals, voor de volledigheid, op in de rechtspositieregeling.
Als de medewerker op 31 december nog een saldo aan wettelijke vakantiedagen heeft die hij wegens arbeidsongeschiktheid niet kon opnemen, betaalt de werkgever deze dagen uit en mag de medewerker die vakantiedagen binnen 24 maanden na het einde van het vakantiejaar onbetaald opnemen.
De redenen van arbeidsongeschiktheid die overdracht van wettelijke vakantiedagen mogelijk maken, zijn: ongeval of ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte, moederschapsrust, vaderschapsverlof, profylactisch verlof, adoptieverlof, verlof voor pleegzorg of pleegouderverlof.
De regels zijn een vertaalslag van Europese wetgeving die geen onderscheid maakt tussen statutaire en contractueel aangestelde medewerkers. Deze laatsten kunnen zich dus op dezelfde rechten beroepen. Het is dan ook het meest aangewezen om dezelfde rechten en plichten toe te passen op het statutair personeel.
Artikel 234 uit de rechtspositieregeling wordt aangepast als volgt:
§1. Personeelsleden die ziek worden voor de aanvang van of tijdens een periode van vakantie kunnen de vakantiedagen die samenvielen met een ziekteperiode op een later tijdstip opnemen. Het personeelslid verwittigt onmiddellijk de leidinggevende, bezorgt uiterlijk binnen de 2 werkdagen een medische getuigschrift ongeacht de duur van de ongeschiktheid en geeft het verblijfsadres door indien dit niet het gebruikelijke adres is. Indien het personeelslid de vakantiedagen direct na de periode van arbeidsongeschiktheid wenst op te nemen, dient dit afgesproken te worden met de leidinggevende.
§2. Verder mag een contractueel personeelslid de wettelijke vakantiedagen opnemen tot 24 maanden na het vakantiejaar wanneer het in het vakantiejaar onmogelijk is om de vakantie op te nemen omwille van:
● Ongeval of ziekte
● Arbeidsongeval of beroepsziekte
● Moederschapsrust of vaderschapsverlof
● Profylactisch verlof
● Adoptieverlof
● Verlof voor pleegzorg
● Pleegouderverlof.
De wettelijke vakantiedagen die om bovenvermelde redenen niet opgenomen konden worden, worden uitbetaald in het vakantiejaar en als onbetaalde dagen toegevoegd aan het vakantiesaldo van het vakantiejaar +1 en desgevallend geheel of gedeeltelijk aan het vakantiejaar +2.
§3. In het geval dat het statutaire personeelslid zijn dagen vakantie niet heeft kunnen opnemen ingevolge ongeval of ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte, moederschapsrust, vaderschapsverlof, profylactisch verlof, adoptieverlof, verlof voor pleegzorg of pleegouderverlof, zal het statutaire personeelslid het recht hebben om maximaal 20 vakantiedagen te nemen tot 24 maanden die volgen op het einde van het vakantiejaar waarop deze nog op te nemen vakantiedagen betrekking hebben (dus tot 31 december van het vakantiejaar plus 2 jaar). De reeds opgenomen vakantiedagen worden wel in mindering gebracht op het saldo van de theoretisch 20 over te dragen vakantiedagen. De vakantiedagen die kunnen overgedragen worden, worden uitbetaald op het moment van overdracht.
In artikel 243 van de rechtspositieregeling wordt volgende paragraaf aangepast als gevolg van bovenstaande regeling (toevoeging vet gedeelte):
§4. De vakantiedagen die het statutaire personeelslid niet heeft kunnen opnemen als gevolg van een langdurige ziekte en die niet vallen onder artikel 234, §3, worden toegevoegd aan het nog beschikbare ziektekrediet. Als langdurige ziekte geldt een totale afwezigheid wegens ziekte, gedurende een kalenderjaar, van meer dan 1 maand.
BELEIDS- EN FINANCIELE INFORMATIE
Valt niet onder een actie van het meerjarenplan en heeft geen financiële impact.
BESPREKING
De bespreking van dit agendapunt kan via deze link beluisterd worden (vanaf 00:07:01)
BESLUIT
Bij 26 ja stemmen (Marc Van Aperen, Roger Van Aperen, Arnold Wittenberg, Ann Fockaert, Faye Van Impe, Piet Van Bavel, Jef Vissers, Jos Martens, Mai Sterkens, Marc Haseldonckx, Ward Baets, Herman Snoeys, Tinne Rombouts, Fons Jacobs, Michel Jansen, Jos Matthé, Katrien Brosens, Hilde Vermeiren, Marcel Verschueren, Dimitri Van Pelt, Joël Adams, Maarten Leemans, Ilse Verachtert, Ans Lochten, Koen Van Leuven en Gert Van den Bogaert)
Enig artikel:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de volgende wijziging aan artikelen 232, 234 en 243 van de op heden geldende rechtspositieregeling van personeel DLB artikel 186 §1 en §2, 1° en 2° goed:
In artikel 232 wordt het statutair personeelslid op proef geschrapt.
Artikel 234 wordt als volgt aangepast:
Artikel 234. Als een statutair personeelslid ziek wordt voor de aanvang van een vakantiedag of een periode van vakantiedagen, dan wordt de vakantie opgeschort en worden de ziektedagen aangerekend op het beschikbare ziektekrediet.
Als een statutair personeelslid ziek wordt tijdens zijn vakantie, dan wordt de vakantie opgeschort en worden de ziektedagen aangerekend op het beschikbare ziektekrediet vanaf de meldingsdag van de ziekte.
Als een statutair personeelslid tijdens zijn vakantie in het ziekenhuis opgenomen wordt, dan wordt de vakantie opgeschort vanaf de eerste dag van de ziekenhuisopname.
Artikel 234.
§1. Personeelsleden die ziek worden voor de aanvang van of tijdens een periode van vakantie kunnen de vakantiedagen die samenvielen met een ziekteperiode op een later tijdstip opnemen. Het personeelslid verwittigt onmiddellijk de leidinggevende, bezorgt uiterlijk binnen de 2 werkdagen een medische getuigschrift ongeacht de duur van de ongeschiktheid en geeft het verblijfsadres door indien dit niet het gebruikelijke adres is. Indien het personeelslid de vakantiedagen direct na de periode van arbeidsongeschiktheid wenst op te nemen, dient dit afgesproken te worden met de leidinggevende.
§2. Verder mag een contractueel personeelslid de wettelijke vakantiedagen opnemen tot 24 maanden na het vakantiejaar wanneer het in het vakantiejaar onmogelijk is om de vakantie op te nemen omwille van:
● Ongeval of ziekte
● Arbeidsongeval of beroepsziekte
● Moederschapsrust of vaderschapsverlof
● Profylactisch verlof
● Adoptieverlof
● Verlof voor pleegzorg
● Pleegouderverlof.
De wettelijke vakantiedagen die om bovenvermelde redenen niet opgenomen konden worden, worden uitbetaald in het vakantiejaar en als onbetaalde dagen toegevoegd aan het vakantiesaldo van het vakantiejaar +1 en desgevallend geheel of gedeeltelijk aan het vakantiejaar +2.
§3. In het geval dat het statutaire personeelslid zijn dagen vakantie niet heeft kunnen opnemen ingevolge ongeval of ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte, moederschapsrust, vaderschapsverlof, profylactisch verlof, adoptieverlof, verlof voor pleegzorg of pleegouderverlof, zal het statutaire personeelslid het recht hebben om maximaal 20 vakantiedagen te nemen tot 24 maanden die volgen op het einde van het vakantiejaar waarop deze nog op te nemen vakantiedagen betrekking hebben (dus tot 31 december van het vakantiejaar plus 2 jaar). De reeds opgenomen vakantiedagen worden wel in mindering gebracht op het saldo van de theoretisch 20 over te dragen vakantiedagen. De vakantiedagen die kunnen overgedragen worden, worden uitbetaald op het moment van overdracht.
In artikel 243 wordt paragraaf 4 aangepast (gedeelte in vet wordt toegevoegd):
§4. De vakantiedagen die het statutaire personeelslid niet heeft kunnen opnemen als gevolg van een langdurige ziekte en die niet vallen onder artikel 234, §3, worden toegevoegd aan het nog beschikbare ziektekrediet. Als langdurige ziekte geldt een totale afwezigheid wegens ziekte, gedurende een kalenderjaar, van meer dan 1 maand.
Register der bekendmakingen
Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.
Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie heeft plaatsgevonden.
Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.